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民意调查:教师薪水过低但难以解雇

一项新的民意调查显示,绝大多数美国人感到沮丧的是,摆脱坏老师太难了,而大多数人也认为老师的报酬不够。

美联社 - 斯坦福大学的民意调查发现,78%的人认为学校管理人员应该更容易解雇表现不佳的教师。 但总体而言,公众希望奖励教师; 57%的人表示他们的报酬太少,只有7%的人认为他们的工资过高,其余大多数人都表示他们的报酬是正确的。

学区多年来一直在努力保持优秀的教师。 这导致了一些有争议的技术,例如使用标准化的测试分数来衡量学生在教师课堂上学到了多少。 一些地区,如纽约市的学校,正在考虑公开数据,以便家长了解教师的评价。

洛杉矶学区于8月底宣布将采用这种模式来评估教师的表现。 工会反对这些数据的发布,称这是一种未经证实的方法,并不能真正反映教师在课堂上的表现。

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来自伊利诺伊州耶茨市的办公室经理,53岁的卡门威廉姆斯说,这个问题很简单:给老师多付钱,摆脱坏人。

她说:“好老师很难找到,其中一个很难找到的原因是因为他们没有足够的报酬来支持自己,特别是如果他们有一个家庭。” “那里有很好的老师,但有一天他们需要退休而他们不需要退休,那时候发生的事情是孩子们受苦了。”

人们想放松的不仅仅是坏老师。 在AP-Stanford民意调查中几乎一样多; 71%; 说在学生表现不佳的学校解雇校长应该更容易。

有一半人说教师的工资应该基于学生在全州测试中的表现以及他们从当地学校官员那里得到的评估。 大约四分之一的人认为薪酬应仅由学校管理人员的评级决定,而五分之一的人说,工资应仅基于学生在全州测试中的表现。

虽然急于派遣坏老师打包,但只有35%的人认为大量的坏老师是美国学校的一个严重问题,只有45%的人认为教师的工会应该受到责备。 相比之下,超过一半的人对父母和联邦,州和地方教育官员持批评态度,55%的人认为无法招募和留住优秀教师是一个大问题。

斯坦福大学教育荣誉教授拉里·库班(Larry Cuban)表示,一些公众的负面观点来自政策制定者和新闻报道的频繁批评。

“这已经变成了一条古怪的路线:”哦,确定美国的学校很糟糕,“古巴说。 “我认为我们在美国患有精神分裂症,我们认为除了我们送孩子去的学校外,所有美国学校都很糟糕。”

为了帮助学区应对,奥巴马政府已开始实施诸如40亿美元的“竞争至上”计划,该计划向11个州和华盛顿特区提供资金,以换取创新改革的承诺,以提高学生的成绩和提高毕业率。 获得资金的部分要求包括教师绩效薪酬计划和更好地利用学生成绩数据,以确保教师正在完成工作。

美国教师联合会主席Randi Weingarten表示,调查结果显示,家长们明白教师不应该为公共教育中的所有困境负责。

“教师的替罪羊必须停止,集体责任必须开始,”Weingarten说。 “这应该是对教育领导者和政策制定者的警醒,我们所有人都必须尽自己的责任。当然,教师很重要,但他们不能做到这一切,政策制定者不得不停止指责他们。”

调查中的人们对于是否应该允许教师进行罢工存在分歧,只有一半以上受到支持。

AP-Stanford教育调查于9月23日至30日由Abt SRBI,Inc。进行。它涉及对全国1,001名成年人的固定电话和移动电话的采访,其抽样误差幅度为正负3.9个百分点。

比尔和梅林达盖茨基金会的资助使斯坦福大学参与了这个项目。

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